Predčasní penzisti môžu pracovať len na dohodu
Bratislava 19. júna 2012 (Peter Csernák, Pravda) – Predchádzajúca vláda zakázala predčasným dôchodcom popri poberaní dôchodku pracovať. Tento zákaz sa však týka len zamestnania na pracovnú zmluvu. Predčasní penzisti tak môžu naďalej pracovať na dohodu.
Sociálna poisťovňa zastaví výplatu predčasného dôchodku vtedy, ak sa jeho poberateľ stane povinne dôchodkovo poistený. Povinné dôchodkové poistenie vzniká, len ak sa niekto zamestná na zmluvu alebo ak jeho príjem zo živnosti presiahne stanovenú sumu. Dohodárom zamestnávateľ nestrháva z platu dôchodkové poistenie, vďaka čomu môžu na dohodu pracovať aj predčasní penzisti.
Zákon neobmedzuje ani to, koľko možno takto popri predčasnom dôchodku zarobiť. V porovnaní s prácou na zmluvu je dohoda výrazne obmedzená. Zákonník práce umožňuje za rok pre jedného zamestnávateľa odpracovať maximálne 350 hodín. Tento limit platí aj vtedy, ak by niekto s tým istým zamestnávateľom mal uzatvorených viacero dohôd o vykonaní práce.
V prípade, že by niekto robil osem hodín denne, 350 hodín by odpracoval približne za dva mesiace. Na rozdiel od riadnych zamestnancov nemajú dohodári nárok na platenú dovolenku či stravné lístky. A keďže im zamestnávateľ z platu nestrháva odvody, nedostanú v prípade choroby ani nemocenské.
Takisto nemôžu získať ošetrovné, ak by sa chceli starať o chorého člena rodiny. Pre zamestnávateľov je v súčasnosti výhodnejšie, ak zamestnajú dohodára, ako by mali prijať človeka do riadneho pracovného pomeru. Kým za dôchodcu pracujúceho na zmluvu musia okrem hrubej mzdy zaplatiť ďalších 31,2 percenta na odvodoch, za dôchodcu dohodára platia len 1,05 percenta.
To znamená, že pri hrubom plate 400 eur ich zamestnanec celkovo stojí 524,80 eura a dohodár 404,20 eura. Pre zamestnávateľov je výhodné aj to, že môžu dohodára ľahšie a rýchlejšie prepustiť ako človeka, ktorý pracuje na zmluvu. Zákonník práce priznáva totiž dohodárom kratšiu výpovednú lehotu. Pre dohodárov je zase výhodné, že dostanú vyšší čistý plat, ako keby pracovali na zmluvu.
Dôchodca, ktorý sa zamestná na pracovnú zmluvu, dostane pri hrubej mzde vo výške 400 eur v čistom na účet 293,55 eura. Ak sa za rovnakú hrubú mzdu zamestná dohodár, jeho čistá mesačná mzda bude 324 eur. Zamestnávateľ mu totiž z platu nestrháva žiadne odvody, ale len 19–percentnú daň.
Penzisti, ktorí pracujú na dohodu, nemôžu na rozdiel od ľudí, ktorí sa zamestnajú na zmluvu, požiadať o zvýšenie svojej penzie. Tú Sociálna poisťovňa zvýši len tým ľuďom, ktorí boli dôchodkovo poistení. A keďže z práce na dohodu nevzniká povinné dôchodkové poistenie, nemajú dohodári právo ani na prepočítanie dôchodku.
Reagovať na túto správu
» Reagovať na túto správuVaše komentáre
Žiadne komentáre. Pridať komentár.» Archív newslettrov