Bratislava 28. januára 2011 (Pravda) – Príjem zo závislej činnosti zdaňuje vždy zamestnávateľ preddavkovo alebo zrážkou. Pre spôsob zdanenia je dôležité, či dôchodca u zamestnávateľa podpísal vyhlásenie, že si uplatňuje daňový bonus na dieťa. Môže si ho uplatniť len u jedného zamestnávateľa, ak pracuje u viacerých, a môže tak urobiť len jeden z rodičov. Ak také vyhlásenie dôchodca u zamestnávateľa nepodpísal, závisí spôsob zdanenia od mesačnej výšky jeho príjmov. Preddavok na daň vyberá zamestnávateľ zo zdaniteľnej mzdy, teda z úhrnu zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti zúčtovaných a vyplatených zamestnancovi za kalendárny mesiac znížený o sumy zrazené na poistné a príspevky, ktoré je zamestnanec povinný platiť, a o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka.
Pre minulý rok je mesačná výška nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka 335,47 €. Túto nezdaniteľnú časť si uplatní zamestnanec, ak nie je poberateľom starobného alebo predčasného starobného dôchodku od 1. januára minulého roka. Podmienkou je, že podpíše u zamestnávateľa vyhlásenie. Zamestnanci, ktorí boli od začiatku minulého roka poberateľmi starobných a predčasných starobných dôchodkov, si nemohli počas roka uplatňovať nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka, teda 335,47 €. Môžu si ju uplatniť až teraz, a to vo výške rozdielu medzi ročnou výškou tejto nezdaniteľnej sumy (v minulom roku je to 4 025,70 €) a výškou ich ročného dôchodku.
Ak je však dôchodok priznaný spätne k začiatku bezprostredne predchádzajúceho roka, dôchodca má povinnosť podať dodatočné daňové priznanie v prípade, že si za toto zdaňovacie obdobia uplatnil nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Vypočítaný preddavok sa znižuje o daňový bonus. Ak je suma preddavku nižšia ako suma daňového bonusu, vyplatí rozdiel zamestnancovi jeho zamestnávateľ. Zamestnávateľ môže prihliadať na daňový bonus, ak zamestnanec uňho podpísal vyhlásenie a úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti vyplatených týmto zamestnávateľom v kalendárnom mesiaci je aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy, v minulom roku vo výške 153,85 €. Zákon inú podmienku nestanovuje, preto aj zamestnanec – poberateľstarobného alebo predčasného starobného dôchodku – má nárok na uplatnenie daňového bonusu.
Uplatnenie daňového bonusu je možné nielen v prípadoch uzavretého pracovného pomeru, ale aj pri dohodách podľa Zákonníka práce. V mesiacoch január až jún 2010 bola mesačná výška daňového bonusu 20,00 € na každé vyživované dieťa, od júla sa zvýšila na 20,02 €. Výška daňového bonusu za celý rok 2010 na jedno vyživované dieťa je 240,12 €. Podľa zákona o dani z príjmov sa daň vlani vyberala zrážkou, ak ide o príjem zo závislej činnosti plynúci daňovníkovi od zamestnávateľa, ktorého úhrnná výška od tohto zamestnávateľa nepresiahla za kalendárny mesiac sumu 165,97 €, a u ktorého si tento daňovník pri výpočte preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti neuplatňuje nezdaniteľné časti základu dane a daňový bonus (nepodpísal vyhlásenie).
Základom dane pre daň vyberanú zrážkou je príjem znížený o sumy zrazené na poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec. Zrážku dane je povinný vykonať zamestnávateľ pri výplate, poukázaní alebo pri pripísaní úhrady v prospech zamestnanca. Daň vybraná zrážkou sa považuje za preddavok na daň, ktorý si daňovník môže odpočítať od výslednej ročnej daňovej povinnosti v daňovom priznaní a pri dani zrazenej z príjmov zo závislej činnosti aj v ročnom zúčtovaní preddavkov. Ak daňovník túto možnosť nevyužije, považuje sa daňová povinnosť z týchto príjmov vykonaním zrážky za vysporiadanú.