Dohodári sa už odvodom nevyhnú
Bratislava 20. augusta 2012 (Peter Csernák, Pravda) – Od januára budúceho roku už nebude zárobok dohodárov oslobodený od odvodov. Zamestnávateľ im bude musieť po novom strhávať zo mzdy rovnaké odvody ako riadnym zamestnancom. Menej zaplatia len starobní a invalidní dôchodcovia a študenti.
Dnes zamestnávateľ strháva ľuďom pracujúcim na dohodu zo mzdy len daň. Sám za nich z vlastných peňazí platí len úrazové a garančné poistenie v celkovej výške 1,05 percenta. Zamestnancovi pracujúcemu na zmluvu pritom odvody pohltia 13,4 percenta z hrubého platu.
Ďalších 35,2 percenta zaplatí na poistnom jeho zamestnávateľ. Ak zamestnanec aj dohodár zarobia za mesiac v hrubom 400 eur, zamestnanec dostane v čistom na účet 338,29 eura a dohodár 381,71 eura. Firmu však riadny zamestnanec vrátane odvodov mesačne stojí 540,80 eura a dohodár len 404,20 eura.
Od budúceho roku by sa mal čistý plat zamestnanca a dohodára vyrovnať. Rovnaké budú aj náklady zamestnávateľa na ich zamestnávanie. Zamestnávatelia, ktorí nebudú ochotní platiť za ľudí pracujúcich na dohodu vyššie odvody, im budú musieť znížiť plat.
Ak firma zamestnáva človeka, ktorý v hrubom zarába 400 eur a bude chcieť, aby ju v budúcom roku stál rovnako ako dnes, bude mu musieť znížiť hrubý plat na 299 eur. V takom prípade čistý zárobok toho dohodára klesne v porovnaní so súčasnosťou o takmer 123 eur.
Od odvodov zostanú oslobodení len ľudia mladší ako 18 rokov s príjmom neprevyšujúcim 66 eur. Ak napríklad študent roznáša noviny a zarobí za mesiac 60 eur, jeho čistá mzda bude rovnaká ako jeho hrubý zárobok. Jeho príjem je totiž nižší ako nezdaniteľná časť základu dane a zároveň bude oslobodený aj od platenia odvodov.
Vďaka plateniu odvodov získajú dohodári aj rovnaké práva ako riadni zamestnanci. Ak ochorejú, budú môcť čerpať nemocenskú dávku a ak stratia zamestnanie, mali by mať zase nárok na podporu v nezamestnanosti. Práca na dohodu sa bude po novom zarátavať aj do dôchodku.
Dnes sa na takýto zárobok pri výpočte dôchodku neprihliada, keďže sa z neho neplatia odvody na dôchodkové poistenie. Dôchodcovia pracujúci na dohodu zase budú môcť požiadať o zvýšenie svojej penzie, ako je to dnes v prípade ľudí pracujúcich na zmluvu.
Urobiť tak budú môcť až potom, ako im zanikne dôchodkové poistenie, teda vtedy, keď prestanú pracovať. Ak má niekto viacero dôchodkových poistení, bude môcť požiadať o zvýšenie penzie, až keď mu zaniknú všetky poistenia. Napríklad v prípade, že niekto pracuje na dohodu pre dve rôzne spoločnosti, nárok na vyššiu penziu mu vznikne až vtedy, keď skončí v oboch zamestnaniach.
Zavedenie odvodov z dohôd je zlá správa pre predčasných dôchodcov. Zákon totiž neumožňuje poberať predčasný dôchodok a zároveň byť povinne dôchodkovo poistený. Keďže v súčasnosti vzniká povinné dôchodkové poistenie len pri zamestnaní na pracovnú zmluvu, môžu predčasní dôchodcovia bez obmedzení pracovať na dohodu.
Ak budú chcieť aj v budúcom roku pracovať na dohodu, Sociálna poisťovňa im zastaví výplatu dôchodku. Ľudia, ktorí uzatvoria dohodu už v tomto roku, budú mať čas do konca februára, aby sa rozhodli, či uprednostnia plat alebo predčasnú penziu.
Reagovať na túto správu
» Reagovať na túto správuVaše komentáre
Žiadne komentáre. Pridať komentár.» Archív newslettrov