Zrušenie dohodárov znepružní trh práce
Bratislava 1. júna 2012 (Matúš Kollár, Hospodárske noviny) – Po zrušení dohôd budú firmy chcieť viac nadčasov, tvrdí Šéf personálno-poradenskej spoločnosti Trenkwalder Luboš Sirota pre HN. Nezamestnanosť však neklesne o viac než jedno percento.
Čo spôsobí takýto výrazný zásah do práce na dohodu?
Výsledkom bude znepružnenie pracovného trhu, firmy budú mať problém získať vhodných ľudí na výpomoc, poškodí to nezamestnaných, ktorí si môžu takýmto spôsobom privyrobiť. Firmy budú motivované hľadať riešenia, ako sa týmto obmedzeniam vyhnúť, porastie využívanie nadčasov.
Nie je to teda dobrý nástroj na obmedzenie zneužívania dohôd na obchádzanie platenia odvodov?
Nie, je to zníženie flexibility zamestnávania. Dobrým nástrojom je zavedenie medzitrhu práce v kombinácii so zrušením minimálnej mzdy a zlepšenie efektivity kontrolných mechanizmov štátu, ktoré by mali smerovať k tomu, aby sa dohody nezneužívali.
O koľko by sa však mohla znížiť nezamestnanosť?
To je ťažké odhadnúť, spásu pre slovenský pracovný trh však od tohto opatrenia neočakávame. Vráti sa to v podobe rastu dlhodobej nezamestnanosti, umelého preferovania študentov a dôchodcov, vzrásť môže aj čierna práca. Nezamestnanosť však zrušením dohôd neklesne o viac než percentuálny bod.
V ktorých odvetviach pracuje dnes najviac ľudí na dohody?
Dohody sa využívajú naprieč celým hospodárstvom, menej sú prítomné iba pri špecifických pozíciách, ako sú napríklad manažéri a podobne.
Aká časť z nich prejde na zamestnanecký pomer?
Aká časť z týchto ľudí prejde na zamestnanecký pomer, je ťažké odhadnúť. Firmy totiž nebudú chcieť zvyšovať svoje personálne náklady, a tak týmto ľuďom pravdepodobne ponúknu zárobok v rovnakej výške ceny práce ako doteraz. Pracovník však zarobí menej a je otázne, či bude chcieť za takýchto podmienok vôbec pracovať.
Reagovať na túto správu
» Reagovať na túto správuVaše komentáre
Žiadne komentáre. Pridať komentár.» Archív newslettrov